Verv for studenter

Hvert år velger Studentparlamentet studenter til ulike verv, både internt og eksternt. Vervene kan være honorert og inkluderer roller innen Studentparlamentet, ved UiT og Samskipnaden, samt eksterne verv hvor studentrepresentasjon er viktig. Du trenger ikke være medlem av Studentparlamentet for å stille, så lenge du er semesterregistrert student ved UiT så kan du stille. Dette er en flott mulighet til å engasjere seg i studentpolitikken og få verdifull erfaring!

  • Hvis du har et ønske om å være en del av noe større og gjøre et viktig arbeid kan dette være en god måte å få brukt engasjementet ditt.

    Det å ta på seg verv betyr at man får relevant erfaring og ikke minst spennende kompetanse man kan bruke senere.

  • Nei. Det er ikke vanskelig å stille til verv i Studentparlamentet. Lenger ned på denne siden finner du også hva du mpå gjøre helt konkret.

  • Det er ikke mange krav man må fylle når du stiller til et verv, men:

    • Du må være semesterregistert student ved UiT

    • Ha motivasjon til vervet

    • Du har mulighet til å utfylle forpliktelsene vervet har

    Noen verv har noen ekstra krav, men det står i informasjonen om det enkelte vervene det gjelder.

Verv på UiT

Det finnes rundt 30 verv som Studentparlamentet velger studenter til. Under vil du finne en liste over hvilke verv som finnes igjennom Studentparlamentet. Vervene har tilknytning til Studentparlamentet, UiT eller Samskipnaden.

Oversikten over vervene er delt inn i temaer for å gjøre det lettere å finne vervene. Noen verv passer inn under flere ulike temaer og det kan derfor stå flere steder.

Spørsmål om vervene kan sendes til au@sp.uit.no

NB: Endringer kan komme. Råd, styrer, utvalg og andre grupper som trenger studentrepresentasjon kan endre seg eller nye kan komme

Nasjonal og internasjonal representasjon

  • Vanligvis valgt: SPM1

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 2

    The Arctic Six-alliansen består av seks universiteter i Norge, Sverige og Finland som samarbeider for å fremme forskning og utdanning i nordområdene.

    Student Team består av studenter fra de 6 ulike universitetene.

    Du kan lese mer om alliansen her: https://www.arcticsix.org/

  • Vanligvis valgt: Første møte vårsemesteret

    Funksjonstid: Fra man er valgt til Landsmøte er over

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 10 faste. Mulig med flere varaplasser

    Som medlem av Norsk Studentorganisasjon (NSO) har studentene ved UiT mulighet til å sende en delegasjon med rundt 10 studenter til Landsmøte (LM). Som delegat følger det med en del ansvar. Delegater har ansvar for å representere UiT på LM, møte på delegasjonsmøter, intervjuer og lese sakspapirene. Delegasjonen har også ansvar for å skrive og sende inn endringsforslag. I tillegg er det forventet at delegasjonen drar på landsmøte.

  • Vanligvis valgt: Samme møte som man velger delegasjon, eller så velger delegasjonen leder selv

    Funksjonstid: Fra man er valgt til Landsmøte er over

    Honorert: Varierer fra år til år

    Antall plasser: 1 fast

    Leder av delegasjonen har et større ansvar. Leder har ansvar for å innkalle til delegasjonsmøter for landsmøte for å gjennomgå sakspapirene, innkalle kandidater som stiller til arbeidsutvalget i NSO til intervju og generelt passe på at delegasjonen er forberedt til landsmøte.

  • Vanligvis valgt: Konstituerende møte (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 1 fast og 1 vara

    En landsstyrerepresentant i Norsk Studentorganisasjon (NSO) er en valgt student som representerer sitt universitet eller høyskole i NSOs landsstyre, som er organisasjonens høyeste beslutningsorgan mellom landsmøtene. Representanten deltar i viktige beslutninger om NSOs politikk og strategier, som påvirker utdannings- og studentpolitikken på nasjonalt nivå.

    Landsstyrerepresentanten har ansvar for å formidle sitt studentmiljøs behov og synspunkter, samt sikre at NSOs arbeid samsvarer med medlemmenes interesser. Rollen krever engasjement og forståelse for studentpolitiske saker, da beslutningene kan ha stor innvirkning på studentenes rettigheter og velferd nasjonalt.

Utdanning og læringsmiljø

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret

    Funksjonstid: 2 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 2 faste uavhengig av studiested, 1 fast fra Tromsø, 1 vara (faste representanter fra campusene Finnmark, Narvik og Harstad blir valgt av sine Campusting)

    Læringsmiljøutvalget skal arbeide for et best mulig læringsmiljø ved UiT Norges arktiske universitet. Læringsmiljøutvalget har en sentral rolle når det gjelder å følge opp universitets- og høyskolelovens bestemmelser om læringsmiljøet. Utvalget skal legge til rette for et godt studiemiljø, forbedre studentvelferden og delta i planleggingen av tiltak vedrørende læringsmiljø. Utvalgets arbeid inngår i institusjonens systematiske arbeid med kvalitetssikring av utdanningsvirksomheten.

    Det blir vanligvis gjennomført rundt 2-3 møter i semesteret, hvor det første møtet på høsten vanligvis er fysisk.

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 2 faste. 2 vara

    Strategisk utdanningsutvalg er rådgivende organ for dekanmøte i strategiske saker innen utdanningsvirksomheten og skal bidra til å koordinere utdanningsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    Strategisk utdanningsutvalg har følgende oppgaver:

    • Være rådgivende organ for dekanmøte i strategiske saker innen utdanningsvirksomheten.

    • Bidra til å koordinere utdanningsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    For mer informasjon: https://uit.no/moteportalen/ikb/utvalg?p_document_id=833998

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 2 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast, 1 vara

    Siden dette vervet har en funksjonstid på 2 år, vil det ikke bli valgt en ny hvert år.

    I 2019 ble det besluttet at det skal etableres et programstyre for universitetspedagogikk ved UiT. Styret skal:

    • bidra til å sikre forankring av de universitetspedagogiske tilbudene til fakultetene/UMAK.

    • bidra til samarbeid og involvering omkring universitetspedagogiske fagtilbud mellom Result og fagmiljøene ved fakultetene/UMAK

    • sikre prioriteringer og bruk av faglige ressurser på de universitetspedagogiske fagtilbudene

    • bidra til at det samlede ressursgrunnlaget for de universitetspedagogiske tjenestene til enhver tid er tilstrekkelig stort til at vedtatte målsettinger kan innfris

    • sikre bred involvering og felles ansvar i forbindelse med utvikling og videreutvikling av universitetspedagogiske fagtilbud med tanke på hvordan slike tilbud skal utformes og tilbys

    • bidra til at innhold i kvalifiserende kurstilbud til enhver tid er oppdatert og i tråd med faglige standarder

    • kvalitetssikre kvalifiserende kurstilbud gjennom evaluering og oppfølging

    Styrets sammensetning er følgende:

    • Leder ved RESULT er leder for programstyret.

    • To medlemmer fra Det helsevitenskapelige fakultet.

    • To medlemmer fra Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning.

    • Ett medlem fra hvert av de øvrige fakultetene/UMAK.

    • En student oppnevnt av Studentparlamentet.

    Programstyrets sammensetning skal til enhver tid gjenspeile både et brukerperspektiv og et lederperspektiv.

    For mer informasjon om RESULT: https://result.uit.no/

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 1

    Tjenesteråd for digital undervisning skal legge til rette for kommunikasjon mellom ITA og kjernevirksomheten om digitale løsninger for undervisning og læringsmiljø. Hensikten er gjennom god informasjon og dialog (diskusjon) å skape trygghet for å prøve ut og ta i bruk nye digitale (løsninger) muligheter og forutsigbarhet ved implementering av nye nasjonale løsninger (SIKT). Tjenesterådet vil være premissgivende for prioriteringer og ressursbruk i avdeling for IT, og kan foreslå saker til digitaliseringsrådet og Strategisk utdanningsutvalg (SUV). Tjenesteråd for digital undervisning har som regel to (2) møter pr. semester.

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 1

    Prosjektet "Nye vurderingsformer" pågår ved UiT Norges arktiske universitet i perioden 1. februar 2025 og ut 2026. Selv om hoveddelen av pilotene gjennomførte sin utprøving høsten 2025, er det også noen som vil gjøre sin pilotering i løpet av 2026. Nye piloter starter høsten 2026. Prosjektleder er Torill Sommerlund.

    Formålet for prosjektet er:

    Å utvikle, teste og implementere innovative vurderingsformer som adresserer utfordringer knyttet til utbredt tilgjengelighet av store språkmodeller, samtidig som akademisk integritet opprettholdes, læring fremmes og avhengighet av tradisjonelle skolebaserte eksamener reduseres.

    For mer informasjon om prosjektet: https://uit.no/project/nvf

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 2 år

    Honorert: Ja

    Antall plasser: 1 fast, 1 vara

    UiT skal etablere et toårig prosjekt (2026–2027) for utvikling og implementering av systematisk arbeid med læringsdesign. Prosjektets visjon er utvikling av undervisningskvaliteten ved UiT – med en tilnærming som er praktisk, systematisk og kollektivt orientert. 

    Læringsdesign er en tilnærming til kvalitetsutvikling som involverer faglig ansatte, teknisk/administrative, ledelse og studenter. Arbeidet inngår som en del av porteføljeutviklingsarbeidet ved UiT og sees i sammenheng med blant annet «Nye vurderingsformer», «Åpen utdanning» og retningslinjer for universell utforming. 

    Prosjektet skal: 

    • utvikle og utprøve arbeidsmåter i utvalgte fagmiljø 

    • forankre og styrke kompetanse i læringsdesign 

    • utarbeide modell for permanent arbeid ved UiT 

    • integreres i universitetets øvrige kvalitetsarbeid 

    Prosjektperioden er to år: 

    • 2026: utvikling og utprøving 

    • 2027: bred implementering 

    Prosjektet organiseres med en prosjektgruppe bestående av faglige og teknisk/administrative ressurser, samt en referansegruppe med representasjon fra fakultet- og instituttnivå, Seksjon for læringsmiljø og utdanningskvalitet (SELU) og studenter. 

    Studentrepresentanten skal sitte i referansegruppen, jf. prosjektbeskrivelsen. Gjennom vervet vil studenten: 

    • få oppdateringer om prosjektets utvikling 

    • få presentert aktuelle problemstillinger 

    • gi tilbakemeldinger med utgangspunkt i studentperspektivet 

    Det anslås inntil to møter per semester. Tidsbelastningen vurderes som moderat. 

  • Vanligvis valgt: I løpet av høsten

    Funksjonstid: Ut semesteret man er valg i

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 1

    Program for utdanningskvalitet (PUK) er en del av UiT Talent.

    Vurderingskomitéen skal behandle og vurdere søknader til Program for utdanningskvalitet.

    Mer informasjon om ordningen: https://uit.no/talent#kapittel_804074

  • Vanligvis valgt: På våren etter søknadsfrist for merittering (vanligvis etter 1. mars)

    Funksjonstid: Fra valgt til prosessen er over

    Honorert: Ja, i henhold til egne satser

    Antall plasser: Varierer basert på hvor mange søknader som skal behandles

    Som vitenskapelig ansatt ved UiT kan man søke om status som merittert underviser. Intensjonen med meritteringsordningen er å:

    • stimulere til økt undervisningsinnsats og utviklingsarbeid for kvalitet i utdanningene.

    • Øke utdanningens status.

    • Bidra til en systematisk og vitenskapelig tilnærming til undervisning.

    • Gi ansatte uttelling for å dokumentere resultater ved utvikling av undervisning.

    • Styrke en kultur for kvalitet i utdanningene.

    Meritteringsordningen er nasjonal, noe som innebærer at det ved alle læresteder skal være mulig å søke om merittert status

    Søknaden vurderes av an sakkyndig komite, som består av:

    • En studentrepresentant

    • Et eksternt medlem

    • En fakultetsrepresentant

    • Komiteens leder.

    For å støtte vurderingsarbeidet brukes et vurderingsskjema, som også ligger ved.

    Studentrepresentanten og det eksterne medlemmet honoreres for 10 timer per mappe, samt 10 timer for administrativt arbeid.

    For mer informasjon om merittering ved UiT: https://result.uit.no/merittering/

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 3 faste

    Det blir en prosjektgruppe for å utforme nytt fellesemnet på master i sammenheng med ny studieportefølje. Emnet er et fellesemnet som skal tilbys studentene på 2-årig disiplinfaglige masterutdanninger og 5-årige integrerte sivilingeniørutdanninger. Det er derfor viktig å få studenter inn i denne referansegruppen. Rammene for referansegruppen er som følger: «BFE-fakultetet etablerer en referansegruppe for dette arbeidet hvor studentene og fagansatte fra relevante fagmiljøer er representert. For å sikre at emnets organisering og innhold er tilpasset en heterogen studentgruppe og representerer ulike fagperspektiv er det spesielt viktig at referansegruppas involveres tidlig i prosessen med utviklingen av emnet. Samarbeidet mellom prosjektgruppa og referansegruppa skal bidra til å bygge opp under faglig eierskap og involvering ved hele institusjonen. Etter innspill fra fakultetene vil Helsefak, HSL-fak. og NT-fak være representert i referansegruppa i tillegg vil studentene ved arbeidsutvalget (AU) være med.»

    Mer informasjon om emnet: https://uit.no/utdanning/emner/emne/923678/tvr-3000?ar=2026&semester=H

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 2 faste. 2 vara

    Strategisk utdanningsutvalg er rådgivende organ for dekanmøte i strategiske saker innen utdanningsvirksomheten og skal bidra til å koordinere utdanningsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    Strategisk utdanningsutvalg har følgende oppgaver:

    • Være rådgivende organ for dekanmøte i strategiske saker innen utdanningsvirksomheten.

    • Bidra til å koordinere utdanningsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    For mer informasjon: https://uit.no/moteportalen/ikb/utvalg?p_document_id=833998

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast

    Strategisk forskningsutvalg er rådgivende organ for utvidet ledergruppe i strategiske saker innen forskning, og skal bidra til å koordinere forskningsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    For mer informasjon: https://uit.no/moteportalen/ikb/utvalg?p_document_id=787829

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast

    Mandat: 

    • Være rådgivende organ for rektor i strategiske saker knyttet til doktorgradsutdanningene. 

    • Bidra til å koordinere aktiviteter knyttet til doktorgradene på tvers av organisasjonen. 

    For mer informasjon: https://uit.no/moteportalen/ikb/utvalg?p_document_id=918293

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast

    Strategisk innovasjonsutvalg er rådgivende organ for utvidet ledergruppe i strategiske saker innen innovasjon, og skal bidra til å koordinere innovasjonsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    Strategisk innovasjonsutvalg har følgende oppgaver:

    • Være rådgivende organ for ledelsen i strategiske saker innen innovasjon og nyskaping.

    • Bidra til å koordinere innovasjonsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    For mer informasjon: https://uit.no/moteportalen/ikb/utvalg?p_document_id=833999

Strategiske utvalg

Forskning og doktorgrader

  • Vanligvis valgt:Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 2 faste. 2 vara

    Likestilling- og mangfoldutvalget er et rådgivende organ for universitetsledelsen. Det skal gi retning på arbeidet med likestilling og mangfold og gi gode vurderinger som universitetsdirektøren kan basere sine beslutninger på.


    For mer informasjon: https://uit.no/project/likestilling/lm-utvalget

  • Vanligvis valgt:Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 2 faste, 2 vara

    Senter for samiske studier ivaretar oppgaver som skal styrke flerfaglig samisk og urfolksrelatert forskning og utdanning ved hele UiT, bidra til synliggjøring av disse aktivitetene og øke rekrutteringen av studenter og forskere. Senteret har et omfattende nettverk av samarbeidsinstitusjoner utenfor UiT, lokalt, nasjonalt og globalt

    For mer informasjon: https://uit.no/enhet/sesam

Likestilling og mangfold

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja

    Antall plasser: 2 faste

    Forskningsetisk utvalg er et rådgivende organ som kan gi uttalelser i saker der det kan være tvil om det foreligger brudd på forskningsetiske normer. Uttalelsene skal handle om hvorvidt etiske brudd har funnet sted, og hvilke tiltak som kan iverksettes for å sikre bedre etterlevelse av forskningsetiske retningslinjer. Utvalget kan uttale seg på eget initiativ eller etter forespørsel fra tredjeparter. Det er derfor ingen fast møtefrekvens; møtene kalles inn etter behov. Part og/eller faglig leder kan be om at en sak legges frem for utvalget, og utvalget kan også ta opp saker på eget tiltak. I tillegg kan utvalget uttale seg om generelle spørsmål som gjelder forskningsetikk. Studentparlamentet skal oppnevne to studentrepresentanter til forskningsetisk utvalg ved UiT

    For mer informasjon: https://uit.no/forskning/etikk/art?p_document_id=718192

  • Vanligvis valgt:Første møte på høstsemesteret

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast

    High North Academy er Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet (UiTs) program for transversale/generiske ferdigheter. HNA er et tilbud til alle ph.d studenter, uavhengig av fakultetstilknytning, og skal gi UiTs ph.d.-studenter generiske ferdigheter som gjør dem konkurransedyktige og fremmer karrieremuligheter, både innenfor og utenfor akademia.

    Styringsgruppens oppgave er å evaluere emner og jobbe strategisk for at HNA er i stand til å møte målene som er satt for styringsuppen.

    For mer informasjon om HNA: https://uit.no/ub/high-north-academy

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 2 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 2 fast

    Styringsgruppen får ansvar for forvaltning av programmet som helhet. Godkjenning av søknadsprosedyrer og tildelingskriterier samt behandling av søknader til pilar 3 og 4 ligger til styringsgruppen, som også har anledning til å foreslå justeringer av fordelingen av tilgjengelige midler til de ulike pilarene. Det daglige ansvaret for pilar 1 og 2 vil ligge til Universitetsbiblioteket, som rapporterer årlig til styringsgruppen om fremdrift og pengebruk. Pilar 3 og 4 dreier seg om fordeling av midler til UiT-tilknyttede tidsskrifter og vil kreve en mer aktiv rolle fra styringsgruppen.

    For mer informasjon: https://uit.no/publisering#kapittel_644426

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast

    Strategisk forskningsutvalg er rådgivende organ for utvidet ledergruppe i strategiske saker innen forskning, og skal bidra til å koordinere forskningsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    For mer informasjon: https://uit.no/moteportalen/ikb/utvalg?p_document_id=787829

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast

    Mandat: 

    • Være rådgivende organ for rektor i strategiske saker knyttet til doktorgradsutdanningene. 

    • Bidra til å koordinere aktiviteter knyttet til doktorgradene på tvers av organisasjonen. 

    For mer informasjon: https://uit.no/moteportalen/ikb/utvalg?p_document_id=918293

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast

    Strategisk innovasjonsutvalg er rådgivende organ for utvidet ledergruppe i strategiske saker innen innovasjon, og skal bidra til å koordinere innovasjonsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    Strategisk innovasjonsutvalg har følgende oppgaver:

    • Være rådgivende organ for ledelsen i strategiske saker innen innovasjon og nyskaping.

    • Bidra til å koordinere innovasjonsrelaterte aktiviteter på tvers av organisasjonen.

    For mer informasjon: https://uit.no/moteportalen/ikb/utvalg?p_document_id=833999

  • Vanligvis valgt:Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid:1 år

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 2 faste

    Ressursteam Førsteårsopplevelsen er et trepartsamarbeid der ansatte på UiT, studenter og Norges arktiske studentsamskipnad jobber sammen og er en ressurs for inspirasjon og erfaringsdeling ved UiT med tema knyttet til Førsteårsopplevelsen.

    For mer informasjon: https://uit.no/project/fye

  • Vanligvis valgt: Første møte på høsten (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til Studentparlamentets egne satser

    Antall plasser: 5 fast og 4 vara

    Fordelingskomiteen forbereder alle saker som handler om fordeling av semesteravgiften til foreninger. De har innstillende myndighet overfor Studentparlamentet i slike saker.

    Komiteen vurderer innkomne søknader om midler, og søknader behandles hele året. Man må beregne perioder, særlig før høstfordeling og vårfordeling en betydelig arbeidsmengde.

    For mer informasjon om fordeling: https://www.spuit.no/semesteravgift

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid:1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 2 fast, 1 vara

    Studentprestenes råd møtes til vanlig 2 – 4 ganger per semester og tar opp alt som er relevant for tjenesten studentprestene yter.

    For mer informasjon: https://uit.no/om/foreninger/studentpresten

Velferd

  • Vanligvis valgt:Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 2 faste

    Skikkethetsnemnda er ansvarlig for å vurdere saker der det er uttrykt bekymring for om en student er egnet til å utøve sitt fremtidige yrke.

    Skikkethetsnemda har følgende oppgaver:

    1. Behandle skikkethetssaker fremmet av institusjonsansvarlig

    2. Lage innstilling til universitetets klagenemd i skikkethetssaker.

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 kvinnelig fast, 1 mannlig fast

    Nemnda for studentsaker ved UiT er et uavhengig organ som behandler klager på enkeltvedtak, formelle feil ved eksamen og disiplinærsaker som fusk, uskikkethet og utestengelse. Nemnda fungerer som klageinstans for studenter, søkere og ph.d.-kandidater ved UiT og UNIS. Den består av en ekstern leder, to vitenskapelig ansatte og to studentrepresentanter, og møtes cirka én gang i måneden. Vedtak i klagesaker er endelige, mens disiplinærvedtak kan påklages videre.

    For mer informasjon: https://uit.no/utdanning/art?p_document_id=338682&dim=179017

  • Item descriptionVanligvis valgt: Konstituerende (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til Studentparlamentets egne satser

    Antall plasser: 3 faste

    Kontrollkomiteen er Studentparlamentets kontroll organ og har som oppgave å sikre at arbeidsutvalget og studentparlamentet følger sine egne regler, retningslinjer og vedtak. I tillegg har de som oppgave å tolke gjeldende regler og retningslinjer, og presentere disse tolkningene.

    Kontrollkomiteen deltar på Studentparlamentets møter, og har egne møter internt i komiteen. Man kan derfor regne med en del møtevirksomhet.

    Kontrollkomiteen internkonstituerer seg med leder av komiteen

Rettigheter

  • Vanligvis valgt: Rundt november, desember eller januar

    Funksjonstid: Ut vårsemesteret

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast og 1 vara

    Universitetets priskomité har ansvar for å innstille på vinnere av prisene som deles ut ved UiTs årsfest ovenfor Universitetsstyret. Komiteen begynner arbeidet sitt på vårsemesteret når nominasjonene er mottatt. Utvalget møtes det antall ganger som er nødvendig for å komme med en innstilling.

    For mer informasjon om prisene og utdelingen: https://uit.no/om/prisar

  • Vanligvis valgt: På våren etter søknadsfrist for merittering (vanligvis etter 1. mars)

    Funksjonstid: Fra valgt til prosessen er over

    Honorert: Ja, i henhold til egne satser

    Antall plasser: Varierer basert på hvor mange søknader som skal behandles

    Som vitenskapelig ansatt ved UiT kan man søke om status som merittert underviser. Intensjonen med meritteringsordningen er å:

    • stimulere til økt undervisningsinnsats og utviklingsarbeid for kvalitet i utdanningene.

    • Øke utdanningens status.

    • Bidra til en systematisk og vitenskapelig tilnærming til undervisning.

    • Gi ansatte uttelling for å dokumentere resultater ved utvikling av undervisning.

    • Styrke en kultur for kvalitet i utdanningene.

    Meritteringsordningen er nasjonal, noe som innebærer at det ved alle læresteder skal være mulig å søke om merittert status

    Søknaden vurderes av an sakkyndig komite, som består av:

    • En studentrepresentant

    • Et eksternt medlem

    • En fakultetsrepresentant

    • Komiteens leder.

    For å støtte vurderingsarbeidet brukes et vurderingsskjema, som også ligger ved.

    Studentrepresentanten og det eksterne medlemmet honoreres for 10 timer per mappe, samt 10 timer for administrativt arbeid.

    For mer informasjon om merittering ved UiT: https://result.uit.no/merittering/

  • Vanligvis valgt: I løpet av høsten

    Funksjonstid: Ut semesteret man er valg i

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 1

    Program for utdanningskvalitet (PUK) er en del av UiT Talent.

    Vurderingskomitéen skal behandle og vurdere søknader til Program for utdanningskvalitet.

    Mer informasjon om ordningen: https://uit.no/talent#kapittel_804074

  • Vanligvis valgt: Første møte på høsten (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til Studentparlamentets egne satser

    Antall plasser: 5 fast og 4 vara

    Fordelingskomiteen forbereder alle saker som handler om fordeling av semesteravgiften til foreninger. De har innstillende myndighet overfor Studentparlamentet i slike saker.

    Komiteen vurderer innkomne søknader om midler, og søknader behandles hele året. Man må beregne perioder, særlig før høstfordeling og vårfordeling en betydelig arbeidsmengde.

Utdelinger

  • Vanligvis valgt: Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 1

    Digital Tjenesteleveranse (DTL) er styringsgruppe for IT avdelingens tjenestelinjer og har ansvar for porteføljestyring av digitale tjenester til kjernevirksomhet. Styringsgruppen har varierende møtevirksomhet, men vanligvis en gang i måneden.

Annet

Digitalt og IT

  • Vanligvis valgt:Første møte på høstsemesteret (SPM1)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til UiT’s retningslinjer for honorering av studentverv

    Antall plasser: 1 fast

    Råd for samarbeid med arbeidslivet er et organ som skal styrke og strukturere UiTs samhandling med samfunns- og arbeidslivet. Rådets formål er å bidra til kvalitet og relevans for utdanning, forskning og det faglige og kunstneriske arbeidet, slik at dette utvikles i tråd med samfunnets behov.

Arbeidsliv

  • Vanligvis valgt: Før 1. januar. Gjerne siste møte på høsten

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Nei

    Antall plasser: 1 fast

    Valgstyret ved UiT har ansvar for å planlegge, organisere valg ved universitetet, inkludert valg til universitetsstyret. Det sikrer at valgene følger gjeldende regler og foregår på en åpen, rettferdig og demokratisk måte. Valgstyret fastsetter også datoer og frister for valggjennomføringen.

    Studentparlamentet velger studentrepresentanter til valgstyret. Disse representantene skal ivareta studentenes interesser i valgprosesser og bidra til at studentene får en tydelig og rettferdig stemme i arbeidet med valg ved UiT.

    For mer informasjon om valg ved UiT: https://uit.no/valg

  • Valgstyret til Studentparlamentet er det kun mulig å bli oppnevnt til hvis man dekker kravene fra Valgreglementet §3-4

    Oppgavene og oppnevnningen til valgstyret er regulert i Valgreglementet §3-4

    1. Studentparlamentet oppnevner valgstyret, som har til oppgave å påse at listevalget gjennomføres i henhold til Studentparlamentets reglementer og vedtak.

    2. Valgstyret består av

      • Én representant fra Kontroll- og organisasjonskomiteen

      • Én representant for hver av listene som stiller til valget

    3. Representanten fra Kontroll- og organisasjonskomiteen er leder av valgstyret. Studentparlamentets organisasjonskonsulent er konsultativt medlem i valgstyret, og har ikke stemmerett. Det stilles ikke formkrav til listenes valg av representant.

    4. Innkalling til valgstyrets møter skal sendes til medlemmene senest tre dager før møtet. Valgstyret er beslutningsdyktig når leder og minst to listerepresentanter er til stede, og det kreves alminnelig flertall for å treffe beslutninger. Ved stemmelikhet har valgstyrets leder dobbeltstemme. Valgstyret sine møter er åpne med mindre annet er bestemt av valgstyret selv.

    5. Valgstyret offentliggjør valgresultatet fra listevalget.

Komiteer og arbeidsgrupper satt ned av Studentparlamentet

Studentparlamentet og arbeidsutvalget har mulighet til å sette ned komiteer og arbeidsgrupper. Ofte så blir slike grupper satt ned for å utføre et arbeid eller for å skape ny politikk.

Dette kan gi en mulighet for studenter som ikke nødvendigvis sitter i Studentparlamentet å engasjere seg i studentpolitikken.

Ta kontakt med arbeidsutvalget på au@sp.uit.no for å høre om slike muligheter.

Eksempler på tidligere komiteer og arbeidsgrupper:

  • Eksisterte: 2025-2026

    Komiteen jobbet med å synliggjøre parlamentets arbeid og betydningen av studentdemokratiet. Målet var å skape engasjement og øke valgdeltakelsen ved å vise hvorfor studentstemmen er viktig. Arbeidet kunne inkludere:

    • Planlegging og gjennomføring av arrangementer, stands og kampanjer på campus

    • Kreative tiltak for å trekke flere studenter inn i debattene og sakene parlamentet jobber med

    • Utvikling av nye ideer til hvordan vi best kan formidle parlamentets rolle og betydning til hele studentmassen

    Noen av prosjektene komiteen arbeidet med var å avholde quiz, lage avisen “Protokollen”, sosiale medier og redigering ved bruk av Canva

  • Eksisterte: Våren 2026

    Referansegruppen skulle hjelpe til å se på hvordan kjønnsbalansen var i verv oppnevnt av Studentparlamentet. De bidro til å se på statestikken, se muligheter og barrierer og mulige tiltak for å øke mangfoldet i vervene. Arbeidet bunnet ut i en egen sak (SAK 85-25/26) og en resolusjon “Mangfoldet av studenter skal bli hørt og representert”.

  • Eksisterte 2022-2023

    Etikkomiteen hadde disse oppgave:

    • Jobbe for samhandling, rekruttering og opplæring innenfor studentpolitikken.

    • Skal utarbeide forslag til et organisatorisk- og politisk dokument for bruk under opplæring av nye studentpolitikere uavhengig av liste- og campustilhørighet.

    • Skal utarbeide et forslag til etiske retningslinjer for Studentparlamentet

    • Skal samtidig utarbeide forslag til varslingsrutiner i henhold til de etiske retningslinjene

    Arbeidet endte med et forslag til etiske retningerlinjer for Studentparlamentet

Verv som blir valgt på konstituerende møte

Konstituerende møte skal avholdes før utgangen av mai. På dette møtet skal forretningsorden vedtas for neste periode og flere viktige verv skal velges.

Til konstituerende møte er det ofte krav eller sterkt oppmuntrert til å sende inn kandidatskjema til vervene man stiller til. Særlige krav til å stille til leder og nestleder av arbeidsutvalget og universitetsstyret finner du ved å trykke på vervene under.

Fil: Mal til kandidatskjema

  • Vanligvis valgt: Konstituerende (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1. juli til 30. juni

    Honorert: Ja, i henhold til Studentparlamentets egne satser. Vervet er frikjøpt, altså at godtgjørelsen er slik at man tar et år permisjon fra studiene for å arbeide.

    Antall plasser: 1

    Særlig krav: Du må være valgt inn som fast representant i Studentparlamentet for å stille

    Arbeidsutvalget skal arbeide utfra vedtatt politikk og passe på at alle studentene ved UiT er representert av dem. I tillegg har de et ansvar å lage saker for Studentparlamentet.

    Arbeidsutvalget har egne kontor hvor de selv fastsetter kontortid.

    Arbeidsutvalgets medlemmer, også leder og nestleder, fordeler flere ansvarsområder mellom seg selv. Ansvarsområdene er som følger:

    • utdanning,

    • læringsmiljø,

    • fag og forskning,

    • likestilling og mangfold,

    • velferd,

    • internasjonalisering,

    • karriere og arbeidsliv,

    • kommunikasjon- og promotering og

    • organisasjon og studentdemokrati.

  • Vanligvis valgt: Konstituerende (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1. juli til 30. juni

    Honorert: Ja, i henhold til Studentparlamentets egne satser. Vervet er frikjøpt, altså at godtgjørelsen er slik at man tar et år permisjon fra studiene for å arbeide.

    Antall plasser: 1

    Særlig krav: Du må være valgt inn som fast representant i Studentparlamentet for å stille

    Arbeidsutvalget skal arbeide utfra vedtatt politikk og passe på at alle studentene ved UiT er representert av dem. I tillegg har de et ansvar å lage saker for Studentparlamentet.

    Arbeidsutvalget har egne kontor hvor de selv fastsetter kontortid.

    Arbeidsutvalgets medlemmer, også leder og nestleder, fordeler flere ansvarsområder mellom seg selv. Ansvarsområdene er som følger:

    • utdanning,

    • læringsmiljø,

    • fag og forskning,

    • likestilling og mangfold,

    • velferd,

    • internasjonalisering,

    • karriere og arbeidsliv,

    • kommunikasjon- og promotering og

    • organisasjon og studentdemokrati.

  • Vanligvis valgt: Konstituerende (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1. august til 30. juni

    Honorert: Ja, i henhold til Studentparlamentets egne satser. Vervet er frikjøpt, altså at godtgjørelsen er slik at man tar et år permisjon fra studiene for å arbeide.

    Antall plasser: Opptil 3

    Arbeidsutvalget skal arbeide utfra vedtatt politikk og passe på at alle studentene ved UiT er representert av dem. I tillegg har de et ansvar å lage saker for Studentparlamentet.

    Arbeidsutvalget har egne kontor hvor de selv fastsetter kontortid.

    Arbeidsutvalgets medlemmer, også leder og nestleder, fordeler flere ansvarsområder mellom seg selv. Ansvarsområdene er som følger:

    • utdanning,

    • læringsmiljø,

    • fag og forskning,

    • likestilling og mangfold,

    • velferd,

    • internasjonalisering,

    • karriere og arbeidsliv,

    • kommunikasjon- og promotering og

    • organisasjon og studentdemokrati.

  • Vanligvis valgt: Konstituerende (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til Studentparlamentets egne satser

    Antall plasser: 3 faste

    Kontrollkomiteen er Studentparlamentets kontroll organ og har som oppgave å sikre at arbeidsutvalget og studentparlamentet følger sine egne regler, retningslinjer og vedtak. I tillegg har de som oppgave å tolke gjeldende regler og retningslinjer, og presentere disse tolkningene.

    Kontrollkomiteen deltar på Studentparlamentets møter, og har egne møter internt i komiteen. Man kan derfor regne med en del møtevirksomhet.

    Kontrollkomiteen internkonstituerer seg med leder av komiteen

  • Vanligvis valgt: Konstituerende (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, i henhold til Studentparlamentets egne satser

    Antall plasser: 1 fast og 1 vara

    Ordstyrer har som ansvar å styre talerlisten, gi ordet til representanter og passe på at diskusjonene holdes saklig under Studentparlamentets møter. Rollen krever nøytralitet og en del forberedelse. Ordstyrer skal hjelpe Studentparlamentet å gjennomføre møtene så rettferdig og effektivt som mulig, og at alle får mulighet til å uttrykke sine synspunkter.

  • Vanligvis valgt: Konstituerende

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, etter sats satt av Kunnskapsdepartementet

    Antall faste plasser: 1 fast kvinnelig og 1 fast mannlig.

    Antall vara plasser: 1 kvinnelig vara og 1 mannlig vara

    Særlig krav: Da må du levere kandidatskjema senest en uke før møtet. Ta kontakt med Kontrollkomiteen (kontrollkomiteen@sp.uit.no) for å høre når frist er og for å levere kandidatskjema.

    Studentrepresentantene i universitetsstyret sørger for at studentenes synspunkter blir hørt og ivaretatt i styret. Styret er UiT sitt øverste organ. De skal vedta strategier, sette mål, gå igjennom regnskapet og generelt ta for seg viktige saker som gjelder hele universitetet sin virksomhet.

    Det er flere møter med en god mengde sakspapirer. Det kan derfor beregnes en betydelig arbeidsmengde i forberedelser til møtene.

    Man kan lese mer om styret og tidligere sakspapirer på deres egne nettsider: https://uit.no/om/universitetsstyret

  • Vanligvis valgt: Konstituerende (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Ja, etter sats satt av Samskipnaden

    Antall plasser: 1

  • Vanligvis valgt: Konstituerende møte (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 2 år

    Honorert: Ja, etter sats satt av Samskipnaden

    Antall faste plasser: 2 faste kvinnelige og 2 faste mannlige.

    Antall vara plasser: 2 kvinnelige vara og 2 mannlige vara

    Styret i Samskipnaden består halvparten av studenter, og lederen og nestlederen er studenter. Styret har det overordnede ansvaret for Samskipnaden og studentrepresentantene sikrer at studentene sine behov tas med i beslutningene som tas. Saker kan være strategier, budsjett og regnskap, HMS, lån og investeringer og andre saker om drift som er viktig for styret.

    Samskipnaden tilbyr tjenester som studentbolig, kantine, helse og sosiale aktiviteter. Man kan lese mer om Samskipnaden her: https://samskipnaden.no/om-samskipnaden/hva-gjor-vi

    Les mer om styret og sakspapirene på Samskipnaden sin egen nettside: https://samskipnaden.no/om-samskipnaden/styret

  • Vanligvis valgt: Konstituerende møte (før utgangen av mai)

    Funksjonstid: 1 år

    Honorert: Nei

    Antall faste plasser: 1 fast

    Antall vara plasser: 1 vara

    En landsstyrerepresentant i Norsk Studentorganisasjon (NSO) er en valgt student som representerer sitt universitet eller høyskole i NSOs landsstyre, som er organisasjonens høyeste beslutningsorgan mellom landsmøtene. Representanten deltar i viktige beslutninger om NSOs politikk og strategier, som påvirker utdannings- og studentpolitikken på nasjonalt nivå.

    Landsstyrerepresentanten har ansvar for å formidle sitt studentmiljøs behov og synspunkter, samt sikre at NSOs arbeid samsvarer med medlemmenes interesser. Rollen krever engasjement og forståelse for studentpolitiske saker, da beslutningene kan ha stor innvirkning på studentenes rettigheter og velferd nasjonalt.

Hvordan stiller man til verv?

Før møtet:

  • Finn ut hvilke verv du ønsker å stille til

  • Vervet blir valgt på konstituerende møte:

    • For å stille til verv som velges på konstituerende møte er det noen ekstra steg du må gjøre.

    • Skriv kandidatskjema. Fil: Mal til kandidatskjema

    • Skal du stille til leder eller nestleder av Arbeidsutvalget?

      • Da må du være valgt som fast representant i Studentparlamentet.

    • Skal du stille til Universitetsstyret?

      • Da må du levere kandidatskjema senest en uke før møtet. Ta kontakt med Kontrollkomiteen (kontrollkomiteen@sp.uit.no) for å høre når frist er og for å levere kandidatskjema.

  • Vervet blir valgt på et møte som ikke er konstituerende møte:

    • Du trenger ikke å skrive kandidatskjema.

    • Gjerne si ifra til campusrepresentantene eller den studentpolitiske listen du er med i at du ønsker å stille til vervet.

    • Er du ikke med i en studentpolitisk liste? Gjerne send en epost til au@sp.uit.no at du ønsker å stille så hjelper de deg.

Under møtet:

Valget til vervet vil være en egen sak under møtet. Når saken starter vil først en person innlede saken og gi informasjon om hva saker dreier seg om. Etter dette vil ordstyrer åpne opp for nominasjoner til vervet. Etter nominasjonene vil det være åpning for å holde en opptil 2 minutter lang valgtale før selve valget gjennomføres. Er det flere personer som stiller til valg enn det er plasser til, vil valget gjennomføres digitalt og anonymt. Kun representanter i Studentparlamentet med stemmerett vil kunne stemme i valget.

  • Bli nominert på møtet

    • Gjerne få en fra listen eller campuset ditt til å nominere deg.

    • Hvis du ikke har en slik tilhørighet kan Arbeidsutvalget nominere deg. Send en epost til au@sp.uit.no

  • Hold valgtalen

    • Alle som stiller til verv har muligheten til å holde en valgtale på 2 minutter. Det er helt valgfritt å holde en valgtale, men det oppmuntres til å holde en slik tale hvis det finnes flere kandidater. En valgtale er din mulighet til å overbevise representantene i Studentparlamentet til å velge akkurat deg. Det er ingen fasit på hva som gjør en valgtale til en god tale, men her er noen tips:

      • Introduser deg selv (navn, studie, campus osv)

      • Fortell om din motivasjon

      • Fortell litt om relevant erfaring

      • Fortell om dine mål med vervet

    • Hvis du ikke kan møte digitalt eller fysisk på selve møte kan du sende valgtalen din til kontrollkomiteen@sp.uit.no så kan de lese den opp for deg.

Lykke til med valget!

Tips til deg som stiller til et verv:

  • Ta kontakt med de studentpolitiske listene og campusrepresentantene for å gjøre det kjent at du stiller til et verv. Det er alltid lettere å bli valgt, hvis folk vet at du stiller.

  • Hvis dette er et verv du virkelig ønsker, sett av litt ekstra tid til å møte og snakke med de som skal stemme på deg. Kanskje du kan spørre en gruppeleder fra en liste eller campusrepresentant om å ta en kaffe for å snakke om ditt kandidatur til vervet? Eller kanskje en samtale over Teams er mulig?

  • Møt opp på møtet! Det er mulighet for digital og fysisk deltakelse. Gjerne ta kontakt med au@sp.uit.no hvis det er noe du lurer på.

  • Er det lunsj før møtet? Spør AU om du også kan spise lunsj med deltakerne. Da har du mulighet til å introdusere deg selv som en kandidat før møtet.

Andre måter å engasjere deg på som student

Det finnes flere måter å engasjere deg på som student på UiT. Her er noen av de:

  • Engasjer deg i Studentparlamentet

  • Still til verv igjennom Studentparlamentet

  • Delta i Studentutvalgene på fakultene og Campustingene på campusene

  • Bli kulltillitsvalgt

  • Sitt i råd, utvalg og styrer tilknyttet til studieprogram, insitutt og fakultet

  • Engasjer deg i en studentforening